A Kúria által közzétett döntés egyértelműen megerősíti, hogy a jutalék a teljesítménybér azon fajtája, amely, amennyiben erről a felek nem állapodtak meg, illetve a munkáltató ilyen vállalást nem tett, úgy részteljesítés esetén nem követelhető a munkavállaló által. Az esetről irodánk szakértőjének részletes tanulmányát az alábbi Pdf összefoglalóban találhatják:

Hírek

Infó

Események