A munkavállaló és a munkáltató a munkaviszony megszűnésének esetére előre megállapodhat abban, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után sem tanúsít olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit sértené vagy veszélyeztetné. Ez a versenytilalmi megállapodás megfelelő ellenérték fejében, legfeljebb 2 éves időtartamra történik. Bővebb összefoglalót ide kattintva olvashatnak:

Hírek

Infó

Események