A munkavállaló és a munkáltató a munkaviszony megszűnésének esetére előre megállapodhat abban, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után sem tanúsít olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit sértené vagy veszélyeztetné. Ez a versenytilalmi megállapodás megfelelő ellenérték fejében, legfeljebb 2 éves időtartamra történik. Bővebb összefoglalót ide kattintva olvashatnak:
© KRS 2024
Impresszum | Adatkezelési tájékoztató | ÁSZF | 1121 Budapest, Zugligeti út 41. T +36 1 275 2785 F +36 1 275 2784