A januártól hatályba lépett, a szabadságolásokat érintő munkajogi változások két jelentős területe az életkor alapján járó szabadságra vonatkozó új rendelkezések, illetve azon új szabályozás, amelynek köszönhetőn a munkáltató és a munkavállaló már megállapodhatnak a szabadság legfeljebb egyharmadának a következő év december 31-ig történő átviteléről – hívta fel az [origo] figyelmét a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője, Dr. Orbán Zita. A teljes cikket a következő linken keresztül olvashatják: http://www.origo.hu/jog/lakossagi/20130224-az-eletkor-alapjan-jaro-szaba...
A dokumentum PDF formátumban letölthető itt: