A fiatal munkavállaló fogalmát az Mt. 294.§ (1)(a) bekezdése tartalmazza. Ennek értelmében fiatal munkavállalónak a 18. életévét be nem töltött munkavállaló minősül. Az ő esetükben korukra tekintettel a jog szigorúbb szabályok alkalmazását rendeli el. Ezek a szigorúbb szabályok a munkaviszony létesítésénél, megszüntetésénél, valamint a munka- és pihenőidő biztosításánál jelennek meg leginkább.- hangsúlyozta az Origonak a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, dr. Kéri Ádám. A cikket a következő linken érhetik el: http://www.origo.hu/jog/lakossagi/20160811-fiatal-munkavallalok-foglalko...

A cikk PDF formátumban letölthető ide kattintva: