A 2012. évi I. törvény („Mt.") többek között felmondás elleni védelmet biztosít a várandóság teljes tartamára, továbbá az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés megkezdésétől számított legfeljebb hat hónapos időtartamra. Az Mt. ezen esetek kapcsán eredetileg előírta, hogy a munkavállaló az Mt. által biztosított védettségre csak akkor hivatkozhatott, ha a várandóságáról illetve a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés megkezdéséről a felmondás közlését megelőzően a munkáltatót tájékoztatta. Dr. Penz Attila elemzése az [origo] jogi rovatában jelent meg, amelyet a következő linken olvashatnak: http://www.origo.hu/jog/lakossagi/20160818-krs-varandos-no-felmondas.html

illetve PDF formátumban letölthetnek: