Az új Munka törvénykönyve hatályba lépése jelentős változást hozott egyebek mellett a munkában nem töltött idő díjazása vonatkozásában. A korábbi átlagkereset jogintézményét felváltotta a távolléti díj, e jogintézmény kapcsán pedig felmerül egy fontos kérdés, nevezetesen az, hogy a bónusz, illetve a jutalom beszámítható-e a távolléti díjba, vagy sem. Ügyvédi Irodánk ügyvédje, Dr. Orbán Zita az www.origo.hu portál jogi rovatának mellékletében megjelent cikkben válaszol a kérdésre. A cikk a következő linkről érhető el: http://www.origo.hu/jog/lakossagi/20140917-bonusz-jutalom-beszamithato-a-tavolleti-dijba.html
A cikket pdf formátumban itt olvashatják:
