A Polgári Törvénykönyv a vezető tisztségviselői megbízatás megszűnésének több formáját is ismeri, amelyek közül a visszahívás intézménye a leggyakoribb jogvitát kiváltó ok. Ennek oka, hogy a visszahívással a vezető tisztségviselő megbízatása azonnal és indokolás nélkül megszűnik. A visszahívás kapcsán éppen ezen utóbbi körülmények, vagyis az azonnaliság és az indokolási kötelezettség hiánya tud zavart okozni, amennyiben a tisztség ellátására munkaviszony keretében kerül sor.

A válasz röviden: Igen! Egy közelmúltban elfogadott törvénymódosítás következtében pontosítják a magánjogi jogviszonyokban az elektronikus okiratokra vonatkozó szabályokat. 2024. január 1-től az elektronikus ügyintézésről szóló törvény új rendelkezésekkel egészül ki, rögzítve az elektronikus magánokirattal összefüggő követelményeket, szabályozást. Ennek célja az elektronikus magánokiratok korábbi jogértelmezési bizonytalanságainak tisztázása és a digitalizáció előmozdítása.

2023. október 15-én hatályba lépett az új kutatási és fejlesztési megállapodások egyes csoportjainak a versenykorlátozás tilalma alóli mentesítéséről szóló 456/2023. (X. 5.) Kormányrendelet (továbbiakban „Kormányrendelet”), amely szerint meghatározott feltételek mellett a versenykorlátozást tartalmazó kutatási és fejlesztési megállapodás mentesül a gazdasági versenyt korlátozó megállapodásokra vonatkozó „Kartell” tilalom alól.

Írásunkban azt mutatjuk be, hogy mely igények nem évülhetnek el és miként alakul az elévülés a bejegyzési engedélyek estében.

Még ki sem hűlt, de visszavonták a vendégmunkások foglalkoztatásáról szóló első jogszabályt, de nemsokára az Országgyűlés elé kerül az az új törvényjavaslat, amely a vendégmunkások átlátható és szabályozott keretek között történő magyarországi foglalkoztatását szabályozza majd. Érdemes idejében felkészülni az előírásokra.

A Kúria egy idén hozott határozatában a jogi személy névviseléséhez való joga sérelmével és annak jogkövetkezményeivel foglalkozott, amely döntés iránymutatásul szolgálhat annak kapcsán, hogy melyek azok a piaci magatartások, melyek tisztességtelenek és emiatt tilalmazottak is.

Manapság az információ mellett a másik legfontosabb erőforrás egy vállalkozás életében a munkavállalók és vezetők elkötelezettsége. Pozíciótól és vállalkozástól függően más-más ösztönzők motiválhatják hosszú távon a munkavállalókat, van mikor elégséges a versenyképes jövedelem, vagy éppen a rugalmas munkarend, vagy a work-life balance kiemelt támogatása, de egyre gyakrabban fordul elő, hogy az elkötelezettség és motiváció hosszú távú fenntartásához elengedhetetlen a munkavállalók és vezetők bizonyos körének a tulajdonlásba történő bevonása.

Az új uniós digitális pénzügyi csomag részeként, ez év elején lépett hatályba az Európai Parlament és a Tanács 2022/2554 rendelete a pénzügyi ágazat digitális működési rezilienciájáról, azaz a „Digital Operational Resilience Act” (vagyis : DORA).

Az Európai Bizottság régóta várt formatervezési mintákra vonatkozó irányelv és rendelet tervezete számos fontos újítást tartalmaz, amelyek a korábbi szerzői jogi és védjegyreformhoz hasonlóan követik az Európai Bíróság esetjogát, másrészt reflektálnak a technológia gyors fejlődésének következtében (például 3D nyomtatás, metaverzum) megjelenő kihívásokra.

A kötbér egy olyan jogintézmény, amely gyakran bukkan fel a hétköznapjainkban, ezért is releváns kérdés, hogy hogyan és milyen szempontok szerint lehet a kötbér tartozás mértékét esetlegesen mérsékelni, illetve mitől lesz túlzó mértékű egy kötbér?