A Kormány 74/2020. (III. 31.) számú rendeletével számos olyan intézkedést hozott, mellyel a folyamatban lévő polgári perek a veszélyhelyzet ideje alatt is gördülékenyen mehetnek tovább.

A Kormány több, mint 20 ágazatban vezetett be egyes közterhek alóli mentességet, így például több ágazatban KATA-s vállalkozások mentesülnek az adófizetési kötelezettség alól, illetve a szociális hozzájárulás és egyéb munkáltatói járulékok alól is számos vállalkozásnak biztosít mentességet vagy kedvezményt a Kormány. Adójogi összefoglaló táblázatunk ide kattintva érhető el.

A rendkívüli ítélkezési szünet elrendelése főszabályként kifejezetten csak a tárgyalás tartását tiltja, a további fontos információkért, részletszabályokért kattintson ide.

A végrehajtási eljárások felfüggesztésének pontos részletszabályait ide kattintva érheti el.

A nem lakáscélú bérleti szerződésekre vonatkozó felmondási és díjemelési tilalom szabályait az itt elérhető dokumentumban foglaltuk össze:

A 2020. március 18. napján 24 órakor fennálló hitelszerződések alapján már folyósított kölcsönökre vonatkozó fizetési haladék részletszabályait itt érheti el:

A változások a munkaidő beosztás, az otthoni munkavégzés, távmunka elrendelésének szabályait, valamint a munkáltatók egészségi állapota ellenőrzésének lehetőségeit érintik. A részletszabályokért kattintson ide.

A NAIH a témában egy állásfoglalást bocsátott ki, mely alapján az alapvető adatvédelmi elveket szem előtt tartva jogszerűen kezelhetőek bizonyos személyes illetve adott esetben különleges személyes adatok. Ehhez minden munkáltatónak először is javasolt írásbeli pandémiás/üzletmenet folytonossági cselekvési tervet készíteni. A NAIH tájékoztatására figyelemmel a leggyakoribb kérdésekre az alábbi válaszok adhatóak.

Lehet-e adófizetési kedvezményt igénybe venni a válságos időkben? Adófizetésre vonatkozó halasztási vagy részletfizetési kérelmet lehet előterjeszteni.

Távol maradhat-e a munkavállaló a munkától arra hivatkozással, hogy fél a fertőzéstől (akár a bejárás miatt akár munkavégzés során)? Mi történik ha a munkavállaló otthon marad a gyermekével – mivel nincs bölcsődei/óvodai/iskolai ellátás, de munkája home office-ban nem végezhető?